新遴选员工岗前培训打算于9月14日正式启动 ，总经理樊义瑜向新员工概述和分析了集团公司今后的鼎新发展愿景及启明星公司定位发展指标 ，并对新员工提出了三点要求：一是要实事求是 ，加强进建 ，提升自己。二是要结合自己岗位现实设计人生规划和指标 ，设置正确的人生观、价值观和世界观 ，要安身当下 ，珍惜机缘。三是要迅速进入角色 ，虚心进建 ，致力提高自身综合素质及专业水平 ，尽快适应新的岗位。
在为期15天的集中培训期间 ，公司分管副总、各职能部门就《员工执行力》、《安全警示教育安全基础理论》、《危险源节造及隐患排查》、《安规》及《水电站主设备根基知识》等内容 ，向新员工进行了全方位、多角度、深档次的讲授 ，使新员工对新的工作岗位有了更为全面系统的理解。理论课实现后 ，公司将铺排新遴选员工到老江底水电站进行仆从进建 ，将理论知识与电站现实相结合 ，选取“师带徒”等方式 ，就水电站出产过程、运行守护、两票三造等内容进行业求实操培训。同时 ，对新员工和授课教员进行全程监督考评 ，确保进建培训获得功效 ，使新员工可能急剧成长 ，迅速投入到现实工作中。（顾英英）
